[Nhật ký] Những nỗi niềm của sinh viên năm cuối

[Tóc Xanh]

Năm cuối rồi, xắp tốt nghiệp rồi nhưng vẫn còn chưa biết sau khi ra trường mình sẽ làm gì?

 

[Tóc Xanh]

Chuẩn bị đi thực tập tốt nghiệp nhưng không biết nên chọn công ty trường hay xin vào công ty ngoài?

 

[Tóc Xanh]

Vừa đi thực tập vừa làm báo cáo tốt nghiệp vừa hoang mang, vì đi thực tập chẳng liên quan gì đến những gì đã học.

 

[Tóc Xanh]

Cứ nghĩ ra trường sẽ theo đúng nghành ai ngờ toàn làm trái nghành

 

[Tóc Xanh]

NHỮNG ĐIỀU SINH VIÊN CẦN BIẾT KHI XIN VIỆC ĐỂ TRÁNH BỊ NGƯỜI TUYỂN DỤNG LỪA GẠT​

- Khi đi phỏng vấn các bạn nên hỏi kỹ càng về:

• Những công việc cần làm
• Lương một giờ/một tháng
• Hình thức thanh toán tiền lương
• Lương thử việc (không ít hơn 85% mức lương của công việc đó)
• Lịch làm cố định hay linh hoạt
• Thời gian thử việc (không quá 48 tiếng đối với những không việc không cần bằng cấp)
• Các chế độ đãi ngộ

- Sau đây là một số điều khoản trong bộ luật lao động mà các bạn cần nắm:
CHƯƠNG III, MỤC 1
Điều 27: Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày đối với những công việc khác.

Điều 28: Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Điều 29: Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

CHƯƠNG VI: TIỀN LƯƠNG
Điều 95: Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Điều 96: Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Điều 97: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Điều 101: Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

CHƯƠNG VII, MỤC 1
Điều 108: Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc (giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng hôm sau).
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

- Mẹo xin việc:

• Để biết người tuyển dụng có tốt hay không, công việc như thế nào thì đừng vội làm việc chính thức mà hãy thử việc ít nhất 1 buổi để tìm hiểu công việc/cơ sở đang làm có phù hợp với bản thân hay không.
• Nên hỏi thăm tình hình cơ sở đang làm từ các nhân viên cũ, nếu cơ sở đang làm tuyển dụng nhân sự liên tục, nhân viên không gắn bó với cơ sở thì bạn nên xem xét lại có nên tiếp tục làm việc ở cơ sở này hay không.

Những điều mình chia sẽ ở trên mong rằng sẽ giúp ít được cho các bạn trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn một việc tốt. Chúc các bạn tìm được một người tuyển dụng có tâm và một công việc phù hợp!

 

[Tóc Xanh]

Sau khi chia sẽ một số điều luật và kinh nghiệm xin việc thì tôi cũng muốn chia sẽ nốt câu chuyện của mình luôn​

Sự việc diễn ra một ngày rảnh rỗi sinh nổi nổi của toi, khi đó toi rất căng thẳng với công việc marketing của mình toi dường như rơi vào trạng thái mất ngủ liên tục điều đó khiến tôi rất mệt mõi. Và rồi khi toi thấy bạn toi đang chuẩn bị đi xin việc tại một quán cafe số thì không biết cái phần não nào trong toi có ý nghĩ rằng "nếu đi làm công việc tay chân thì toi có thể cải thiện giấc ngủ của mình" thì như kiểu đi làm về mệt thì dễ ngủ hơn đó mọi người. Thế là toi đi xin việc cùng nó luôn.

Sau khi đi phỏng vấn thì toi được nhận làm tại vị trí phục vụ và bạn toi thì làm ở vị trí pha chế, nhưng mà bọn tôi phải thử việc 35 giờ thì mới được nhận làm nhân viên chính thức. Lương thử việc phục vụ là 10k và lương chính thức là 17k (nếu theo đúng luật pháp thì tiền lương thử việc của toi ít nhất là 85% lương chính thức tức 14k/1h), lương phá chế 14k/1h cho nhân viên thử việc và 25k/1h cho nhân viên chính thức.

Trong quá trình trao đổi về công việc thì chị chủ quán có nói rằng: nếu sau thời gian thử việc bọn toi được nhận làm nhân viên chính thức thì khi xin nghỉ việc phải báo trước 1 tháng.

Thế là bọn toi như những con cừu béo ngây thơ mà chấp nhận thỏa thuận rồi xắp xếp lịch làm thử việc.

Trong quá trình làm công việc phục vụ của mình toi đã làm những công việc sau: xắp xếp bàn ghế, bưng nước và order cho khách, phụ chị vietlott thu vé, lau chùi bàn ghế, quét và lau dọn trong và ngoài quán, phụ lau dọn trong quầy pha chế và kiêm luôn công việc thu ngân. Trong quá trình làm việc, một ca của toi tầm 6 tiếng (từ 6h sáng đến 12h trưa) và bọn toi được dặn là phải làm việc liên tục và không được phép nghỉ ngơi. Nếu trong trường hợp quán vắng khách thì cũng phải tự kiếm công việc nào đó làm và không được để đợi nhắc. Nếu nhắc nhở lần đầu đối với nhân viên mới, nhắc nhở lần hai sẽ sử dụng hình thức sử phạt là trừ tiền lương.

Những bất cập mà toi nhìn thấy khi làm việc tại quán như:

• Việc thu chi không rõ ràng (khi chủ quán chi tiền để mua nguyên vật liệu thường không nghi lại vào sổ sách mà phải đợi nhân viên hỏi để ghi vào, khi người quen đến uống cafe cùng chủ quán, chủ quán không thu tiền và cũng không báo lại với nhân viên để xóa bill, nếu nhân viên không đếm tiền đầu ket (500k có thể dư hoặc thiếu) cẩn thận, hỏi rõ và ghi đủ những khoản chị bất thường của chủ quán thì rất dễ bị chủ quán chơi trò hỏi soáy đáp xoay. Nói chung bạn rất dễ bị rơi vào tình thế phải bù tiền nếu không nắm rõ được hết các khoản thu và chi của chủ quán.
• Với một mức lương thử việc là 10k/1h và lương chính thức là 17k/1h toi cảm thấy chủ quán yêu cầu một người phải làm quá nhiều công việc cho một mức lương của phục vụ.
• Quán tuyển nhân sự liên tục, và một nhân viên mà toi biết làm lâu nhất là làm hơn nữa tháng.

Tính nhân văn trong công việc:

• Khi quán đông khách toi thường thấy chủ quán của những quán cafe khác sẽ giúp đỡ nhân viên của mình order nước cho khách nhưng ở đây toi không thấy điều đó.
• Chúng toi phải làm việc liên tục không ngừng nghỉ mà không có thời gian được nghỉ ngơi (sức trâu còn có giới hạn nói chi sức của đám con gái bọn toi). Khi quán vắng khách, chúng toi có ngồi lại với nhau ít phút và nói với nhau vài ba câu thì bị khiển trách là lười biếng (mà theo quy định trong bộ luật lao động thì nếu làm việc từ 8 hoặc 6 tiếng thì được nghỉ ít nhất 30").

Và sau hai buổi làm việc toi quyết định xin nghỉ việc thì bên quán trả lời như sau:

Bên quán "Lúc phỏng vấn chị Vinh có nói rõ về việc nghỉ ngang ko báo trước mà đúng ko??"

Toi "Cái đó chỉ trong trường hợp em đã được nhận vào làm nhân viên chính thức thôi ạ"

"Nếu em vào làm chính thức thì khi nghỉ phải báo trước 1 tháng đúng không ạ"

Bên quán "Chị Vinh nói vậy hay em nghĩ vậy?"

"Em biết vì sao nghỉ ngang ko đc nhận lương ko?"

Toi "Chị Vinh chỉ nói nếu bọn em được nhận thì khi nghỉ phải báo trước 1 tháng, và không nói trong thời gian thử việc thì không được nghỉ ngang"

Bên quán: seen không rep.

Và đây là lương của bọn toi: toi làm được 12 tiếng lương thử việc 10k/1h = 120k, bạn toi làm được 11 tiếng, lương thử việc 14k/1h = 154k. Lương hai đứa cộng lại cũng chỉ có 274k thoi mà bên quán kì kèo mãi không chịu trả.

Bài học toi rút ra: nếu thấy quán tuyển nhân sự liên tục thì toi nên né liền. Sau những buổi đi làm toi không những không được ngủ ngon mà con bị mất ngủ trầm trọng hơn nên đây cũng như lần đầu và lần cuối cho sự nông nổi của toi.

 

[medienanh]

Ráng tận hưởng quảng đường sinh viên rồi chuyển qua giai đoạn bị hành với nghe chửi :v